马云的管理之道

2016-11-17 00:00:00嘉辉 总裁研修

  马云曾经说过,优秀的领导人位置越高,越把自己当平常人。下面yjbys小编为大家准备了关于马云的管理之道,欢迎阅读。

  信任与怀疑

  在团队当中,充分授权,必须信任,也必须怀疑,任何事都有一个度。阿里文化里面讲的是一种哲学思想。我最近出去,他们说马云现在讲道教了,说实话,我跟道教一点关系没有。但是从道家里面我学到了阴阳、虚实,这在企业运营过程中是极其关键的。企业运营到一定程度,读书读到一定程度,学的都是哲学,怀疑、不怀疑、用、不用,这个度的把握。高手和低手之间的区别就在于度的把握。用人要疑,这个人财务做的非常好,调到技术部门,你要想想,这可能不靠谱,然后他说你不信任我。其实这个跟信任、不信任没关系,你知道把他放到那边去就是自杀,所以不让他去。

  制度与信念

  以为制度好,什么都好办了,不是那么回事情,人和法还是要合在一起的。我在这方面做了很长时间的思考,也许比在做很多人考虑的东西多一点。没有一个法治是为法而法,法是为了强化价值观。今天我们只要有法就行?不是,我们缺乏的是道德和价值体系的核心,假如没有这些东西,所谓的法一点用都没有。倒下去那么多企业,哪个企业没有这么厚一本法?规章制度都有。假如到了公司做任何事情需要翻一下规章制度的时候,我们公司就完了。在30年以内,我们必须确立自己这家公司的性格,也就是它的理想是什么,做事的原则是什么。为了强化这些东西,我们需要建立更强的法制,来锁定和强化我们的价值体系。

  功劳与孤独

  你们都是一把手、二把手,最难的是你要判断三年以后的灾难是什么。在所有人兴高采烈的时候,你要判断未来的灾难。相反,所有人都在考虑灾难的时候,你要判断再过多少时间,穿过这个山就是一个峰,而且这个峰你自己要believe.这样,机会就来了。所以当CEO的难处是在这个地方,CEO是没有功劳的。你说三年以后有这个灾难,你每天的工作就把这个灾难灭了,三年以后这个灾难果然没了。你不知道要干什么,其实你已经把这个灾难消灭掉了。但是你搞了三年灾难还是出来了。你就倒霉了。成功的CEO是没有功劳的,有的时候他是很孤独的。

  高估与贡献

  我们往往过高估计自己的能力,组织容易过高,个人更容易过高。我这两天在想一个问题,企业做的好,每个人都认为自己是最牛的,老板认为是自己做了正确的决定,是由于自己的远见卓识,让这个公司发展;员工想没有我,哪有你;股东更加这样,没有我的钱你行吗;政府说没有我的一个政策。没有宏观政策你行吗。反正每个人都高估自己。其是我们都是这个社会进步过程中的一个很小的因素而已,我觉得谁也改变不了历史,谁也改变不了人类,你提供的只是在人类历史中的一丁点贡献。

  新人与老人

  老、新人之间永远有矛盾,但是在我看来,应该没有新人和老人之间区别,只有对与不对的区别,只有你有没有准备好的区别。有的人在公司待了10年了,他还没有准备好,你说他是新人还是老人?有的新人三个月,他一下子适应了,你觉得应该给谁机会?只能是给那些准备好的人机会。更何况这么动荡、这么变化、这么创新的一个行业,明天对我们任何人来讲都是新的。不能因为你多呆几年就是老人,你新进来就是新人。不是文化来包容你,而是你去适应这个文化,并且进入这个文化以后去完善它,去丰富它。

  组织好与坏

  组织的好处是巨大的威力;组织的坏处是效率低、官僚,有些地方协同起来资源浪费。但是只能选择组织,这个病是改不了的,你这个人生下来一定要死的,死亡这个病谁都治不了,这就是组织。你要承认他,其中30%、40%是改变不了的,还有30%、40%是可以完善的,还有20%是当即可以clean掉的。组织不能过硬,组织非常刚硬就是黑社会,肯定会被扫荡出界的;组织太松散,又不像一个组织。所以什么时候松,什么时候紧,需要把握一个度的。组织是靠共同的使命团结起来的。是由使命、机构和一批有梦想的人组成。

  真正的细节

  什么叫细节?我的朋友刘国梁,打乒乓球大家都知道,冠军,他球一发,球拍一放,你基本上就没了,你就死掉了。细节是怎么练出来的?他说球网上面加了这么小一个缝,刚好一个球塞得进去,他一发,球从里面钻过去,连发三个,全穿过。天赋?什么天赋,你练一千次,他练一万次,这就是细节。

  心态与领导

  假如你是这个公司的老板,你要把自己当打工者看,假如你是一个打工者,你必须把自己当老板看。如果是一个职业经理人,只要我在这个部门做事情,就要坚定不移地认为自己就是这个业务老板,要承担所有的责任,只要我觉得什么是对的,我就拍板下去。

  优秀的领导人位置越高,越把自己当平常人。平常人越往上走,越觉得自己天下什么事都懂。这个房子里的人,我们谁敢承认自己的能力不够?每个人的能力和对自己的看法永远不匹配,但事实上我们的能力有限。我担心别人对我的表扬,让我飘飘然,做了一个愚蠢的决定;我担心别人骂我,让我火气很大,做了一个糟糕的决定。

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