今年8月份，河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线，与2015年相比有明显的下降，下面yjbys小编为大家准备了关于2016年河北省工资指导线的文章，欢迎阅读。

　　2016年河北企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。2015年河北企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为18%，增长中线(基准线)为11%，增长下线为4%。

　　01企业工资指导线如何算来?

　　企业工资指导线的制定，是以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区历年经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本地区宏观经济环境及周边地区经济发展，本地区城镇就业状况，劳动力市场价格，人工成本水平，对外贸易状况等相关因素。

　　02不具约束力的工资指导线有什么用?

　　看似能为工资当“尺度”的指导线，却不具备约束力，只重在提供参考。人社部门表示，对于职工最低工资标准，他们能够严格监管控制，但对于职工工资涨幅，目前还是重在指导。在市场经济条件下，企业经济效益千差万别，职工日常的工资和收入增幅，应该在市场规则下，根据企业经营情况决定。建立不具法律约束力的指导线，由企业自主决定职工工资水平，旨在引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定。

　　03老板不听“指导”职工该怎么办?

　　对工资指导线的实施，有明确规定，要求企业应根据自身情况，依据本工资指导线，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定本企业职工的工资水平。在企业工资指导线规定区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，其工资增长必须根据有关政策规定从严制定，一般不得超过基准线。而对于企业工资集体协商过程中产生争议的，人社部门将会同同级工会等组织，来协调处理，以维护劳动者的劳动报酬权益。