模拟题一：

　　单项选择题

　　1.薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是( )。

　　A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证　B.设计备查簿

　　C.设计工资标准　D.设计应付职工薪酬明细账

　　【答案】A

　　【解析】为了有效控制薪酬业务，设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理。

　　2.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有( )。

　　A.审查人力资源统计报表及员工名册

　　B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

　　C.检查津贴、补贴支出的真实性

　　D.检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

　　【答案】B

　　【解析】分析程序的对象是数据，因此比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常适合用分析程序。

　　3.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是( )。

　　A.职责分工控制　B.信息传递程序控制　C.实物控制　D.账务处理控制

　　【答案】C

　　【解析】薪酬业务内部控制中实物控制包括：1、限制非授权人员接近代领工资2、限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。

　　4.审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的( )。

　　A.真实性 B.完整性　C.披露正确性 D.合法性

　　【答案】D

　　【解析】工资等级和工资标准是否符合有关规定与合法性有关。

　　5.审查被审计单位工资总额真实性的要点是( )。

　　A.比较本年度各个月份工资变动情况

　　B.审查工资总额各组成项目的真实性

　　C.审查代扣代缴款项的正确性

　　D.核对工资分配的正确性

　　【答案】B

　　【解析】工资总额真实性要求工资总额各组成项目的真实性

　　6.审查职工福利费，确定被审计单位提取的职工福利费的依据应当是( )。

　　A.生产成本 B.工资总额　C.利润总额 D.资本总额

　　【答案】B

　　【解析】根据工资总额计提职工福利费

　　7.被审计单位对工资费用进行的下列分配，应确认为错误的是( )。

　　A.营销人员工资计人制造费用　B.车间主任工资计人制造费用

　　C.设备维修人员工资计人生产成本　D.仓库保管人员工资计人管理费用

　　【答案】A

　　【解析】营销人员工资计人销售费用

　　8.经过复核，发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额，审计人员应提请将超支部分列支在( )。

　　A.所得税前 B.所得税后　C.盈余公积 D.管理费用

　　【答案】B

　　【解析】超支部分需列支在所得税后。

　　9.被审计单位8月份工资构成情况为：生产工人10万元、管理人员5万元、营销人员5万元，则当期应计人产品成本的职工福利费为( )。

　　A.28000元 B.7000元　C.14000元 D.21000元

　　【答案】C

　　【解析】可计入产品成本的是计提的生产工人的福利费100000*14%=14000

　　10.被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据( )。

　　A.实际产量　B.计划产量　C.产量及单价　D.定额工时或实耗工时

　　【答案】D

　　【解析】计时工资可根据定额工时或实耗工时分配

　　11.年末被审计单位“应付职工薪酬——工资”总账借方余额5万元，表示( )。

　　A.少付工资 B.资产减少　C.多付工资 D.记账错误

　　【答案】C

　　【解析】借方金额表示多付的工资。