国家公务员的治理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。下面是yjbys小编为您收集整理的公务员激励机制，需要的可以看看哦~

　　所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要 内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题 ，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。

　　一、 建立有效激励机制的必要性

　　1、调动公务员积极性，发挥好政府公共治理职能的需要。

　　2、公务员完善自我，实现自身价值目标的需要。

　　3、适应市场经济发展，规范公务员治理的需要。

　　二、 有效激励机制应当涵盖的基本内容

　　1、物质激励

　　2、精神激励

　　3、舆论激励

　　4、民主激励

　　5、监督激励

　　三、 现行激励机制及其存在问题分析

　　1、竞争上岗激励机制及其存在问题。

　　2、考核评选激励机制及其存在问题。

　　3、职级工资激励机制及其存在问题。

　　4、末位淘汰激励机制及其存在问题。

　　5、现行激励机制存在的普遍问题。

　　四、 建立有效激励机制的基本思路

　　1、了解公务员的需要以增强激励的针对性。

　　2、遵循激励理论 建立激励机制需要把握需求层次理论，实施激励机制也应当遵循相关的激励理论。

　　3、健全配套制度 我们应用激励理论采取激励手段，能够对实施激励的目标有更加清楚的预期。

　　4、造就行政文化 激励是一种手段，实施好激励，兑现好激励结果，需要以良好的行政文化为基础。

　　五、 组织实施公务员激励机制的对策建议

　　1、加强素质教育，强化自我激励机制。

　　2、鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制。

　　3、强调实绩考核，健全目标激励机制。

　　4、提倡优胜劣汰，完善监督激励机制。