陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。下面是最新2017年追赶超越发言稿教师，欢迎参考。

　　篇一：最新2017年追赶超越发言稿教师

　　首先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，总书记提出的追赶超越，是在“四个全面”这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个新要求下的发展，是在“四化同步”这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些新布局、新理念、新变化为前提、为指导、为遵循、为依据。

　　其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理运用“拐弯超车”，现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提高效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。

　　第三，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到马车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。

　　第四，要明确追赶超越的目标定位。就是要明白从哪里追赶，在哪里超越，强优势、补短板。凡是处在全国前列的一定要保持和扩大优势，凡是存在差距的一定要确定相关省份对标追赶。就全省来说，要继续把居民收入偏低、城镇化水平偏低、经济外向度偏低作为补齐短板的重点予以突破。

　　篇二：最新2017年追赶超越发言稿教师

　　“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”领导干部只有清清白白为官，勤勤恳恳做事，涵养和保持山清水秀、风清气正的政治生态，才能够在新常态下，肩负起国家和人民的重托;才能够发挥所长，实现个人的远大抱负;才能够将个人的理想同国家的命运紧紧相连。当然，这也需要政策的积极引导。

　　日前，陕西省出台了“奖励激励”、“容错纠错”、“能上能下”三项机制，激发干部干事创业积极性。其一，出台鼓励激励办法，让能干事、干成事的干部获重用。通过激励办法正向引导，使得干部不再怕事、躲事、不求无功但求无过，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当，在良好的政治氛围中，敢干实事，敢干有益于老百姓的实事。“三严三实”之谋事要实、创业要实、做人要实才真正有了肥沃的生长土壤，使之得到更好践行。有能力有想法的干部能够真正发挥自己所长，在适当的岗位人尽其才，服务人民。其二，建立容错纠错机制，给干部干事创新买份“意外保险”。俗话说：“常在河边走，哪能不湿鞋?”那么，湿了鞋怎么办?这是所有干部想干事却又望而却步的原因。针对这一病因，对症下药，出台了容错纠错机制，给干部打了一针干实事的强心剂，使干部队伍更好的做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”其三，建立“能上能下”机制，履职不力，领导干部就的下。使“能者上、庸者下、劣者汰”，这样的干事创业环境才有精气神。“行动是最有力的语言。”政策的出台，使得假大空、虚假政绩无处藏身，干实事、创实业才是能者上的敲门砖。作为党员干部，一切靠政绩说话，为百姓干实事，兑现承诺、取信于民比什么都重要。

　　陕西省出台的三项机制，激发了干部干事创业的积极性，使得干部更好地出实策、鼓实劲、办实事，不图虚务，不务虚功，从根源上坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，使干部队伍以身作则带领群众把各项工作落到实处。

　　“空谈误国，实干兴邦。”三项机制已经给广大的党员干部指出了一条为政之路，激励广大干部干实事、敢干事、创实业，进一步实现中国梦。

　　篇三：最新2017年追赶超越发言稿教师

　　陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。

　　紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认认真真学习好经验好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。

　　着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有“先天不足”形成的、也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结“开刀”，逐项研究解决问题的路线图和时间表，努力使追赶超越的步伐走得更稳健。

　　立足机遇明确目标。机遇是发展的“助推器”，能不能发现和用好机遇，既体现干部的认知能力，又体现领导水平，更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出“城墙思维”、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。