民主生活会最需要营造民主的环境，尤其是努力营造党内讲真话的有利环境。下面是小编整理的关于民主生活会发言材料批评与自我批评，欢迎大家参考!

　　【1】民主生活会发言材料批评与自我批评

　　市委督导组、市纪委、市委组织部各位领导，同志们：

　　非常感谢各位领导给我们的点评和指导。

　　这次专题民主生活会开了整整一天。在各位领导的全程指导下，大家按照中央和省委的要求，认真贯彻整风精神，秉承对组织忠诚、对事业负责、对自己从严的态度，畅所欲言，推心置腹，开诚布公，既进行了严肃认真的自我批评，又进行了实事求是的相互批评，触及了思想灵魂，触及了问题实质，真正起到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。特别是各位领导点评，让我们倍受触动，受益匪浅。

　　开好专题民主生活会是群众路线教育实践活动的关键环节。但开好专题民主生活会只是“开端”不是“过关”，只是“过程”不是“结果”。会后，我们将立即组织召开专题会议，及时消化各位领导的点评意见，严格对照中央、省委和市委的要求，结合国土资源工作实际，抓紧制定整改落实方案，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，确保教育实践活动善始善终、稳步推进，善做善成、取得实效。我与局党组一班人将具体做到“五个带头、五个推动”：一是带头加强学习，推动执政水平提升。着眼于固本强基、正本清源，坚持把加强政治理论学习、提高党性修养作为首要任务来抓，在坚定理想信念、增强党性修养上下功夫，继续深入学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，不断增强中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是带头联系群众，推动干部作风转变。始终坚持深入基层、深入一线、深入群众，轻车简从，身入心入，不走过场，广泛接触群众，与群众心连心、面对面，看群众生活，听群众呼声，查存在问题，想自己责任，理发展思路，畅通联系群众和服务群众的“最后一公里”和“最后一步路”。紧紧围绕活动主题和载体，紧密结合国土资源部门职能，在调研过程中，致力于发现问题、解决问题，认真梳理科学发展的经验得失，深入查找在尽职尽责保护资源、节约集约利用资源、尽心尽办维护权益等方面存在的突出问题，深入分析问题产生的根源，找出推进党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的具体措施办法。始终坚持带头执行和落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，做到“四不一有”，即：公车不私用、接待不超标、下乡不扰民、办公用房不多占、工作有规范。通过局领导班子的以身作则和引领示范，带动机关干部群众观念、务实作风的明显提升，建立高效务实的机关干部队伍。三是带头力行立改，推动整改措施落实。前阶段，我们坚持边学边改、边查边改，制定并落实了一些整改措施，解决了一批群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。下一步，我们将在继续巩固成果的同时，深入推进“转作风、促发展、维权益”专项行动，着力解决好解决思想认识不到位、为民意识不强、审批效能不高、执法监管不严、关心指导基层不够、队伍整体素质不高、领导班子建设不硬、教育实践活动不深入等九个方面的重点问题。局党组将围绕解决这些问题拿出具体措施，制定局领导班子整改方案，明确整改目标和时限，落实整改责任单位和人员。每一个班子成员也要根据这次专题民主生活会收集到的意见，认真制定个人整改措施，由我审阅后送市委督导组指导把关。对制定的整改措施，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，以看得见、摸得着的实际成效赢得群众的信赖和支持。注重建章立制，形成长效机制，以制度机制巩固“四风”问题的整改成果，切实增强制度的执行力。四是带头敢抓敢管，推动浩然正气上升。严格按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头把敢于担当落实在行动上，在是非面前不含糊，旗帜鲜明、原则至上;在困难面前不推诿，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前不回避，敢抓敢管、动真碰硬;在改革面前不唯私，事出公心、一心为公。带头管住自己的脑，管住自己的嘴，管住自己的脚，不断完善党内生活方面的制度，大力加强班子的思想政治建设、执政能力建设和党风廉政建设，着力弘扬浩然正气，把党员干部的精气神提振起来，打造“为民、务实、清廉”的党员干部队伍。五是带头统筹兼顾，推动国土事业发展。督促和指导各县市局和直属单位开展群众路线教育实践活动，引导他们正确开展批评与自我批评，确保召开一个高质量的专题民主生活会。下半年，我们要把这次民主生活会焕发出来的积极因素，转化为推进当前工作的动力，汇聚成加快发展的正能量，确保全年各项目标任务如期完成。要切实做好建设用地报批，确保重大项目及时落地。落实最严格的耕地保护制度，抓紧实施娄邵盆地基本农田建设重大工程。深化地质技术战略合作，深入整顿规范矿产开发秩序，筑牢支撑经济社会可持续发展的资源基础。加快测绘地理信息发展，着力推进数字邵阳建设和地理国情普查。扎实做好地质灾害防治和矿山地质环境治理，加强各项基础业务建设，推动国土资源工作再上新台阶，以实际行动和优异成绩为加快邵阳发展、实现八个建成作出新的更大贡献。

　　【2】民主生活会发言材料批评与自我批评

　　多年来，在中国共产党自身建设的实践中，一直强调党员领导干部(尤其是县以上党和国家机关党员领导干部)要开民主生活会。但直面现实，目前党内相当一些领导班子的民主生活会，却严重缺乏应有的批评与自我批评。在民主生活会上，“批评别人提希望，自我批评摆情况”，几乎是一种常态，并较为普遍地出现了“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”，“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的所谓“难得糊涂”的现象，少数民主生活会甚至还出现了不批评还相安无事，一批评反而无法收场的困窘局面。民主生活会也因此往往变成了政治清谈会、工作总结会、形式主义的过场会、相互评功摆好的“集体按摩会”。在这种状况下，批评与自我批评就形同一块遮羞布。

　　显然，要使党员领导干部民主生活会这一党的建设的重要举措发挥应有的作用，就必须下决心解决批评与自我批评明显弱化这一关键问题。这需要几个方面的努力。

　　从根本上讲，是要确立党员主体意识。所谓党员主体意识，主要是指党员对党的事业的认同、参与、自主乃至为之贡献一切的自我意识。一个真正有主体意识的共产党员，特别是党员领导干部，他会以党的事业为己任，自觉地站在党的立场上思考问题、判断是非并由此决定自己的行为，他就会以真诚的态度去做一切有益于党的事业包括大力开展批评与自我批评这样的事情。如果一个党员缺乏应有的主体意识，在思想深处实际上是鄙视崇高、鄙薄理想的，那么他只会是用自己“实惠”的眼光来对待党的事业，以维护既得利益的态度来对待民主生活会，以功利的权衡来对待党所倡导的批评与自我批评，甚至以虚伪的双重人格来应付批评与自我批评。

　　大力推进党内民主的建设。民主生活会最需要营造民主的环境，尤其是努力营造党内讲真话的有利环境。开展批评与自我批评都需要讲真话，不讲真话，批评与自我批评就毫无意义。毋庸讳言，现在在不少地方和单位的领导班子中还很缺乏宽松、和谐、让人少有顾忌的讲真话的环境，领导班子成员还难以自由地发表自己的批评意见，尤其是提出尖锐的批评意见。“要么不批评，要么一批评就下台”，这种不正常的情况令不少干部心有余悸。为此，就需要建立保障党内言论自由的制度机制，包括在党内民主生活会上提出批评意见，即使提错了也不受到任何追究;大力培育党内平等精神，积极构建体现党内平等的制度机制，包括在民主生活会上人人平等的制度机制;在党内大力营造不同意见平等讨论的环境，宽容在民主生活会上不正确的不同意见;切实建立健全党员权利保障机制，“要保障党员在党内对上级领导直至中央政治局常委提出批评和意见的权利”(《中国共产党十一届三中全会公报》)这一原则，也理应体现在党内各级民主生活会上。

　　积极推进党内权力过分集中的领导体制的改革。在党内权力高度集中的领导体制下，党的权力必然过分集中于个人尤其是“一把手”手里，导致党内多数人常常只能被迫遵循少数人的权力意志。这种党内权力强势与权力弱者的不平等格局(包括在相当一些领导班子中“家长制”盛行的状况)，也必然会带入党内民主生活会，从而严重削弱甚至窒息批评与自我批评的生命力。改革开放以来，我们虽然已经开始认识到这种权力过分集中体制的严重弊病，也逐步采取了一些改进的措施，但从整体上来看，效果不大，权力高度集中的体制仍然从上至下居于主导的地位。因此，积极推进党内权力过分集中的领导体制的改革，也是解决民主生活会上批评与自我批评严重不足问题的一个治本之策。

　　调整和完善民主生活会的制度设计。这至少应包括：明确民主生活会就是解决党性党风方面的突出问题，是领导班子成员人人平等的思想交流、交锋的党内会议，不是工作会议，取消现行制度中的对“工作情况进行回顾和总结”的规定;明确规定民主生活会的主要方式和检验标准，就是开展认真的批评与自我批评，一切有悖于此的做法(例如自我表扬与相互表扬、只谈工作不谈思想、对存在问题敷衍了事等)，都应予以纠正;改变民主生活会封闭的格局，不仅应邀请党员代表、相关人员列席会议(列席者可以发言，可以对领导班子成员提出批评和建议)，而且应当将民主生活会开展批评与自我批评的情况在党内适当范围内通报，以利于党内监督;加强上级党委、纪委对民主生活会的考核，凡是批评与自我批评不合格的，都应予以严肃批评和明令要求重新召开民主生活会，对于在批评与自我批评中敷衍了事的领导班子成员，理应记录在案并作为必要的奖惩依据，切实改变目前那种对民主生活会批评与自我批评严重缺失问题听之任之、一味迁就的状况。