人力资源管理中六大模块的基本内容

2017-04-13 00:00:00陈平 人力资源

  人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!下面,小编为大家讲讲人力资源管理六大模块基本内容,希望对大家有所帮助!

  招聘与配置

  (“引”和“用”的结合艺术。)

  1、招聘需求分析;

  2、工作分析和胜任能力分析;

  3、招聘程序和策略;

  4、招聘渠道分析与选择;

  5、招聘实施;

  6、特殊政策与应变方案;

  7、离职面谈;

  8、降低员工流失的措施。

  培训和开发

  (帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)

  1、理论学习;

  2、项目评估;

  3、调查与评估;

  4、培训与发展;

  5、需求评估与培训;

  6、培训建议的构成;

  7、培训、发展与员工教育;

  8、培训的设计、系统方法;

  9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;

  10、项目管理:项目开发与管理惯例。

  员工关系

  (实现企业和员工的共赢。)

  1、就业法;

  2、劳动法和劳动合同法

  3、劳动关系和劳务关系;

  4、企业激励和协调;

  5、劳资谈判和调解;

  6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

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