招聘渠道是大家都比较看重的,然而又是比较欠缺的资源。如何开拓招聘渠道呢?下面，小编为大家讲讲开拓招聘渠道的八大方向，希望对大家有所帮助!

　　社交招聘

　　社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。

　　这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢?

　　1、链接资源：让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。

　　2、借助资源：寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。

　　3、扩大影响：在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。

　　另外说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。

　　这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。

　　现场招聘

　　现场招聘就是招聘会和人才市场。需要注意以下几点：

　　1、要突出亮点。把能够吸引到应聘者的关键信息标注在最显眼的地方，海报和易拉宝公司介绍没必要占据那么大的地方。关键是把应聘者关注的需求、公司的亮点展现出来，和广告是一个道理。

　　2、借助资源。和组织方、协办方合作进行宣传。充分利用他们的帮助去宣传。

　　3、扩大影响。可以发放公司的一些小礼品，加深应聘者对自己公司的印象。有些乳品公司甚至办起了来喝牛奶吸引人的活动。

　　网站招聘

　　网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。

　　招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力?我们需要做到以下几点：

　　1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

　　2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去;

　　3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。

　　4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。

　　5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。