一个企业的发展离不开人力资源管理的辅助，人力资源管理是社会发展到一定阶段的必然产物。人力资源管理在企业的生产经营过程中发挥着不可忽视的重要作用。只有企业明确以人为本的经营方向，进行科学管理，合理利用资源，优化企业配置，企业才能长期持久的发展，才能更具有市场竞争力。

　　1.人力资源管理

　　1.1人力资源管理的含义

　　人力资源一词最初是由约翰.R.康芒斯在其著作中提出过的，康芒斯被认为是第一位便宜“人力资源”一词的人。而过去的人力资源同现在的人力资源还是存在差距的。

　　人力资源管理是依据企业自身的发展战略要求，运用现代化的科学方法，有计划的对企业员工进行合理化配置，通过培训、组织和调配，使企业中的人力、物力达到平衡水平，对员工的思想，心理和行为等进行有效的控制和协调，充分调动企业员工的主观能动性，最终实现企业发展目标的一种管理行为。根据人力资源管理的含义，可以充分了解到人力资源管理即是对人力资源外在要素—量的管理，也是对人力资源内在要素—质的管理。两者相结合在企业中发挥其应有的作用。

　　2.人力资源管理的主要功能

　　2.1人员配置功能

　　企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能。根据企业发展 的需要，选择适合企业发展的员工，为每个员人选择最适合自己的岗位，是人力资源管理的基础工作。同时，根据企业内部组织结构的不断变化，相应的调整人力资源管 ..........