高校人力资源开发，是指高校组织通过多种有效手段改进教职工工作能力、提高业务水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作。下面小编为你准备了以下关于高校人力资源开发的文章，欢迎阅读。

　　一、人力资源的概念

　　“人力资源”，英文为“human resource”，是约翰・科蒙斯于1919在他的著作《产业信誉》中提出的。它是与自然资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产经营活动的要素条件，是社会经济活动的主体。

　　二、人力资源的开发

　　在所有生产要素中，人是首要因素，在所有资源中，人力资源是最为宝贵的资源。一个企业要发展，归根结底取决于它的人力资源质量和人的作用发挥。一个企业管理水平的提高，不仅取决于管理者，更取决于被管理者。因此，重视人力资源，开发人力资源，用好人力资源，将成为一个企业发展的首选战略。人力资源的开发包括两种：①人力资源的内部开发。主要是对现有人力资源能力的进一步发掘。通过智能训练、职业训练、进修提高等，使现有的人力资源更具有适应工作的能力和竞争力。②人力资源的外部开发。主要通过新人的招聘，退休人员的返聘，别的企业人员的引聘，以及专业人员的临时租用，等等。人力资源的开发旨在充分发掘人才的价值，从而使得企业更具有影响力、竞争力。

　　三、高校人力资源开发的对象

　　高 ..........