文化作为一种精神力量，无论是在国家还是在企业，乃至对于个人而言都是一种必不可少的动力，企业的文化对于企业来说更是一种不竭的动力，更是企业取得长足发展的最终力量。因此，每个企业都要培养出符合本企业发展要求的企业文化，从而促进企业的发展和进步。

　　企业文化需要发掘和提炼

　　当前，我们的企业文化工作正在受到一股不良风气的影响，一些响亮、时髦、新潮的口号被当做企业文化。但是，真正意义上的企业文化必须从企业实际出发，努力摸索出一条适合企业自身发展的道路。企业文化是企业多年发展过程中积累的精神财富，就其本质来说，是人的文化。研究企业文化应该以“企业人”为出发点，以企业为落脚点，中心目的是搞好企业。企业要塑造文化环境，以此提高员工的文化修养，营造共同的价值观。所以，企业文化建设应该着重解决以下三个问题。

　　一是熏陶人才。人才是企业的根本，市场竞争归根结底是人才的竞争;而人才只有首先用企业文化武装起来，才能齐心协力、共谋大业，这正是企业文化追求的目标。

　　二是打造品牌。任何一家企业，如果没有深具文化内涵的品牌产品，迟早是要垮台的。产品的文化内涵越深厚，企业价值观的社会认可度就越高，品牌效应也越强。

　　三是营造氛围。科学有效的管理能使企业内部形成奋发向上、一致向前的合力，而有效的管理不能仅仅依靠管理方法和手段，还必须培养员工共同的价值观、市场观、战略观，形成一种特有的企业 ..........