面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面，小编为大家分享面试的基本程序，希望对大家有所帮助!

　　准备阶段

　　1、制定面试指南;

　　2、准备面试问题;

　　3、评估方式确定;

　　4、培训面试考官。

　　实施阶段

　　1、关系建立;这个阶段一般提出的问题是封闭性的

　　2、导入阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的

　　3、核心阶段;这个阶段一般提出的问题是行为性的

　　4、确认阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的

　　5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的

　　总结阶段

　　1、综合面试结果

　　2、面试结果的反馈

　　3、面试结果的存档