导语：下面是应届毕业生培训网小编为大家整理了关于精算地常见问题及其解答,希望对各位考生有帮助！

　　1、问：做精算需要考注册会计师吗?有注册会计师会有优势吗?

　　答：原则上无需这样做。但有一个值得借鉴的例子：某省分公会计岗和精算岗同属于财务部门，A考得注册会计师，最后职业路线成为公司副总，分管财务部门。这就涉及一个方向转变了，现实中并不是所有精算人员都从一而终从事精算的，有人去做管理，甚至有人去做业务，我有朋友从业两年后去做业务然后现在收入高过大多数精算人员。

　　2、问：考精算证对进入投资领域或金融领域有没有帮助?

　　答：在当下的中国，是没有帮助的，所以不要乱考证浪费精力。从事什么领域考什么，都有各自对应的证件。

　　3、问：30岁后开始考精算，晚了吗?

　　答：晚了，底线最晚是研二开始考

　　4、问：第一份精算工作去小公司好吗?然后再换到大公司(只谈总部)

　　答：首先，公司大小不一定决定公司精算岗的好坏，如果真的面临公司选择，应该为了解具体公司的真实情况，相信你们接到offer时，你们的业界校友会很愿意为你们分享信息的。

　　接下来分析大公司和小公司的利弊。

　　大公司： 就拿平安总部来说，不少精算人员曾在海外任职，拥有国际视野，独立工作能力强，产品开发经验丰富。精算入门也是师徒制的，进入平安这样的大公司，跟到一个大神做师傅的几率比较高，人教人是进步最快的，同时这些大神会引荐你进入精算圈子，只有进入精算朋友圈的人才更有资本说跳槽。然而大公司的缺点是分工较细，可能工作多年都无法全面地接手精算工作，人才之间的竞争也激烈，好的资源可能比较难落到你头上。

　　小公司： 小公司的优点是人数少，你能更多跟全面地接触精算工作，特别适合能力强的人，在此能很好培养独立完成任务和独立组建队伍的能力。然而这是对有能力的人来说的，能力不突出的人在没人指导下很容易就变得越发平庸，因为小公司梯队培养制度往往不成熟。

　　如果硬要给一个条框，我认为选择应该是这样的，大公司>小公司>中型公司，但具体情况还要具体分析。很多其他影响因素的，比如国有还是外资、老总背景等等。在现实就业中，很少存在说应届生选择公司的，有总部offer就已经很高兴了

　　5、问：本科院校欠佳的学生有什么方法拟补简历关?

　　答：一、考研到好学校

　　二、参加慕再竞赛获得名次同时获得实习机会

　　6、问：就业精算岗一定要好学校吗?二本有机会吗?

　　答：负责任地说，精算界存在一部分二本院校毕业的精算人员。我也不愿意用死板的概率评价他们的成功率，我只能说如果他们要成功，必须比别人至少多付出几倍的努力。

　　7、问：做精算需要硕士学历吗?

　　答：一般来说再保和咨询等高端精算岗位都要硕士学历，而普通精算岗则不需要。当然，有个硕士学位确实有客观的优势。

　　8、问：如果现在读精算硕士，三年后岗位会更紧张吗?

　　答：必然会，因为现在岗位已经很紧张了。但是，一般第一轮简历筛选，只要是好一点学校的硕士生，考试门数达标的，我们都会尽量给面试的。至于能否通过面试，就看你的综合素质了。所以我一直强调，不要把过多精力摆在学业上，综合素质很重要。否则十几年寒窗苦地，被面试否决掉，你说值不值?

　　9、问：我想从业精算，打算考研，如何选择高校?

　　答：有信心的话，人大、央财、复旦、上财、南开，老牌精算学校。当然，清华北大不用说了，能去当然最好。

　　10、问：做精算博士背景有优势吗?

　　答：如果是有能力的博士，确实能比普通人更快地平步青云。如果只是能力很平庸的博士，恕我直言，还是留在教育界吧。因为我已经不止一次看到平庸博士到了保险企业最终沦为大家茶余饭后的笑料，也许是别人妒忌博士的学历吧。总而言之，做精算无需博士背景。

　　11、问：精算留学生含金量高吗?(对比国内学历)

　　答：分类讨论：.

　　A.常春藤这一等级的学校，含金量高，拥有soa5的话回国就业简历关绝对没问题，如果有海外实习经历，去再保、咨询都没问题

　　B.对于非名校，有海外半年或以上精算岗实习经历，含金量略高于国内精算名校

　　C.对于非名校，有海外精算岗正式工作经历的，咨询的简历关没问题

　　D.对于非名校，没有海外精算岗实习经历的，含金量远不及国内精算名校

　　注明： 这里的含金量定义为在国内实习或者就业的成功率。由此看来决定一位留学生能否回国的从业精算的关键点在于能否获得海外实习或工作的机会。

　　12、问：从事精算一定要精算、统计、数学等相关专业吗?

　　答：一般来说是的。但也有特殊情况，比如说一名北大的会计硕士，soa5、甚至是清华法学硕士，soa5。像这种简历给面试我是毫不犹豫的。能不能跨专业就业精算就看你本事，但实际上很少人做得到。

　　13、问：非精算专业(如统计、数学)学生在找实习或应聘上优势不及精算或保险专业的吗?

　　答：绝对不会，只要你们具备基础的保险学知识(背好我提及的框架)，绝对不会优势上不及的。

　　14、问：非精算专业(如统计、数学)学生应该如何为从业作准备?

　　答：A.必须尽早熟背《保险学原理》《保险法》《人身保险》《财产保险》《再保险》《保险投资》《海上保险》的框架。记住是框架，而不是内容。目的是尽快产生行业视野，拥有思维上的大局观。

　　B.由于非保险专业，你们对保险理论或实务的信息都接触不多。在此希望你们能邀请你们的保险业校友作一次一对一的深度交流。相信之后你们会有听君一席话，胜读十年书的感觉。

　　15、问：非精算相关专业在校学生考精算证有意义吗?

　　答：从职业发展上看意义不大，因为即使有了证件，因为你不是本专业的，从业几率很小，且精算证目前在国内只适用于保险公司，对其他领域不具备多少影响力。(清华北大学生可无视本条)

　　16、问：需要多长时间能从基层精算人员提升到中层或上层，需要做哪些工作，成功实现的条件是什么?

　　三种能力看你具备多少：

　　一、考试与证书

　　二、独立完成任务能力

　　三、组建团队能力

　　如果只有一，只升待遇不升职位;如果只有二，只升待遇或者升职到中层;如果一二都有，一般能去到中层;如果有二三，至少中层或中上;一二三都具备，上层

　　什么叫做独立完成任务能力?即即使接到未曾处理过的任务，也能在不依赖他人指导之下自己能独立思考解决方案并在规定时间内完成任务的能力。什么叫做组建团队的能力?比如说从无到有组建团队分配指导任务，完成产品调研到开发的过程。

　　能力的关键词：独立 从无到有

　　17、问：从非北上深省分公司精算岗调到北上深甚至是总部的可能性有多少?要如何实现?

　　答：一般可能性较小，因为新的公司不清楚你的实力，不愿意轻易冒险，毕竟招人招错了退货也难，一退货就意味着你失业，公司实在不愿意冒这个险。但只要摸清门路，实现可能性还是较大的。要做到如下两点：

　　一、建立精算圈人际，交多点业内朋友，靠的就是朋友的推荐，朋友把你领进门

　　二、提高自身的能力和执行力，这样才能建立良好的口碑，有口碑业内人才敢推荐你

　　其实现在很多跳槽都是圈内人互相引荐的，二三线城市精算人员就输在这点上。当然，如果你实力够强照样有优质精算机构招收你，问题是，你实力强，谁知道?

　　18、问：非精算人员能否转业到精算岗?

　　答：不行。原因如下：

　　A.就业精算岗需要长达3-6个月的精算实习，你来精算岗实习意味着你辞去原来的工作，意味着你将会面临失业和经济危机。然而给你实习机会不代表会录用你，也就是说，如果我给你实习机会，我将有可能使你失业，断送你前程。这种费力不讨好的事，头脑清醒的精算岗领导是绝对不会做的。

　　B.即使你能接受领导比你小的现实，但领导不一定能接受，我们更愿意培养一张年轻的白纸。只要网招一推出，至少能收到全国一流高校简历至少20份，为什么要招你?

　　19、问：非精算人员如何转业到精算岗?

　　答：曾经有一个案例，公司会计岗员工转去做精算岗。关键点在于，这是内部转岗，且他的公司内人际处的非常好。所以真的要转岗的话，人际是首要条件。在中国，只缺少有经验的人才，基础人才太多了，所以能力不是首要，人际才是关键。

　　20、问：保险公司或者其它金融机构的非精算岗位对精算岗应聘有帮助吗?

　　答：帮助不大，精算岗应聘必须有精算岗实习经历，这种经历其它岗位的实习不能代替。

　　21、问：从保险业的其他职位能否转到精算岗?

　　答：拥有保险业其它岗位经历是把双刃剑。优点是你已经积累了业界人脉，比较容易找到推荐你的业内人。缺点是精算岗比较排斥非精算岗转去精算岗。所以说整件事的关键在于你进入保险业后有没有建立起自己的人脉圈。如果你进入了保险公司三年，到头来你不认识谁，谁也不认识你，那就注定转岗无望。

　　22、问：学习精算对于从事(保险公司/银行等公司)的风险管理工作有什么帮助?

　　答：精算专业的背景和精算证是对进入风险管理工作有很大帮助的。但是为了从事风险管理工作而考精算，投入产出实在不合理。因为风险管理岗位的门槛一般是：名校背景、硕士、精算证、FRM、CFA里面有两样就能给面试机会。在有精算证的情况下选择风险管理岗位可取，但是为了从事风险管理岗位去考精算就不太合适了。

　　23、问：从事精算对以后进入投资领域有没有帮助?

　　答：没多少帮助。你能从事投资是因为你本身就具备从事投资的资格，而不会是因为你精算的经历给予了你进入投资领域的资格。

　　24、问：在外国精算师也可以任职于非金融企业，国内什么时候会出现这种曙光?

　　答：国内不会存在这种现象。原因请参考中精初级课程8本教材，里面哪点内容哪点可以运用到非金融企业?所以说精算师是可以任职非金融企业，但非金融企业是不需要精算师的。精算师任职非金融企业竞争力等同于一般统计专业出身的数据人员。