2017年管理咨询师咨询实务备考选择题及答案

2017-03-08 00:00:00苏萌 管理咨询师

  一、单项选择题

  1.( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

  A 员工培训与能力开发

  B 员工工作分配和调整

  C 职务分析

  D 人力资源规划和计划

  【答案】:C

  【解析】:

  本题考查人力资源管理的内容。

  2.( )是为了实现公司财务目标和客户目标,公司要不断改进内部管理,使之能满足财务和客户目标的需求。

  A 财务目标

  B 客户目标

  C 内部管理目标

  D 学习和创新目标

  【答案】:C

  【解析】:

  内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标,公司要不断改进内部管理,使之能满足财务和客户目标的需求。

  3.以咨询合同为依据进行制订,计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等,是咨询项目( )。

  A 总体计划

  B 阶段计划

  C 周工作计划

  D 月工作计划

  【答案】:A

  4.( )是企业财务管理活动的终点。

  A 投资管理

  B 利润管理

  C 会计管理

  D 融资管理

  【答案】:B

  5.总体战略制定完成后,应该制定战略措施,从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施?( )

  A 组织和财务保证措施

  B 市场营销和管控系统保证措施

  C 技术保证措施

  D 人力资源保证措施

  【答案】:C

  【解析】:

  本题考查总体战略制定保证措施的内容,依据题意,对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于技术保证措施,因此,答案是C。

  6.实现资本增值是出资人财务管理的目标。以下哪项不是出资人关注的主要问题?( )

  A 投资收益问题

  B 信息对称问题

  C 激励与约束问题

  D 人员管理

  【答案】:D

  【解析】:

  本题考查的内容,依据题意:出资人关注的主要问题①投资收益问题。②信息对称问题。③激励与约束问题。因此,答案是D。

  7.( )是出资人财务管理的首要目标。

  A 确保出资到位

  B 确保资本保全

  C 实现资本增值

  D 确保投资到位

  【答案】:B

  8.人力资源规划和计划是指根据企业的( ),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。

  A 发展战略

  B 经营目标

  C 外部环境

  D 内部实力

  E 经营方针

  【答案】:A,B,C,D

  【解析】:

  人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力,运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。

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