备考题一：

　　现代人力资源管理的特色不包括(　　)。

　　A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

　　B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

　　C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

　　D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理.

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。而现代人力资源管理则有很大不同，其特色表现为：①人力资源管理采取人本取向;②人力资源管理采取互惠取向;③人力资源管理采取科学取向;④人力资源管理采取系统取向;⑤人力资源管理采取权变取向。

　　下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是(　　)

　　A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

　　B.不影响被调查人员的正常工作

　　C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

　　D.问卷的回收率通常偏低

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

　　下列关于宽带薪酬的说法，错误的是(　　)。

　　A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

　　B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

　　C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

　　D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(　　)

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是(　　)。

　　A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

　　B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

　　C.团体规模越大，个体越容易从众

　　D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。

　　符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是(　　)。

　　A.由管理层根据考核结果指定候选人

　　B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

　　C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

　　D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。这是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

　　下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是(　　)。

　　A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

　　B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

　　C.劳动主体一般只获得劳务报酬

　　D.属于由民法调整的关系

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B本题中，属于劳务关系的是：作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自已承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。属于劳动关系的是：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。

　　自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者(　　)，无须向劳动者支付经济补偿。

　　A.解除劳动劳动合同

　　B.终止劳动关系

　　C.解除劳务合同

　　D.终止劳务关系

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。