2016年初级经济师考试时间为11月5日，各们初级经济师考生应提前备考，小编根据往年的考试情况整理了初级经济师工商专业考试常考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助!

　　【真题】企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。

　　A.成就测验

　　B.倾向测验

　　C.智力测验

　　D.人格测验

　　【答案】C

　　【解析】本题考查员工招聘中常用的测试方法。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。

　　【知识点扩展】

　　心理测验

　　心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：

　　(1)成就測验。成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就測验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

　　(2)倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。倾向测验分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。综合倾向测验，用以鉴别个人多种特殊的潜在能力，实际上它是多种特殊倾向测验的复合体。在企业进行员工招聘时，倾向测验可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者的潜能。特妹倾向测验只是鉴别个人在某一方面具有的特殊潜能。

　　(3)智力测验。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。企业对求职者进行智力测验，可以帮助企业判断求职者的智力水平，以更好地确定对其是否录用和使用。

　　(4)人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、缔机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。企业为了使某些重要的职位有合适的人选，需要对求职者进行人格测验，以了解求职者的人格特征。人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。目前国内盛行的是明尼苏达多项人格测验。所谓投射法，就是提供给求职者一些未经组织的刺激材料，如模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而可窥见其人格。投射法在使用时一般应有心理学家在场进行指导。

　　(5)能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测验求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记fc与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。