随着IT软件业的不断发展，技术密集型的IT软件企业对技术人才需求日益旺盛，企业的成功也越来越依赖于技术人员，人才短缺成为企业发展面临的一大难题。但有一个可喜的消息是，只要应届毕业生往IT行业发展，就业难题还是可以迎刃而解的。

　　招聘职位：软件工程师

　　薪资范围：6999-9999元/月

　　岗位职责

　　1、有良好的总结习惯，对每个开发任务进行开发日志编写，将开发的各项文档进行归档，做好版本管理。

　　2、根据公司的设计进行相关的代码编写、调试、测试和维护，并参与需求调研。

　　3、能独立处理和解决所负责的项目任务，解决开发过程中的技术问题。

　　任职要求

　　1、至少1年以上.NET程序实际开发与设计经验，熟悉微软 VS.NET系列产品;

　　2、计算机软件或相关专业专科以上学历;

　　3、良好的编码和撰写文档习惯，熟悉开发流程;

　　4、精通.NET ，有 C#和CSS，B/S架构程序的开发经验;

　　5、服从管理，认同公司文化。

　　6、熟练使用SQL Server等主流数据库，熟练编写存储过程、游标、函数等;

　　7、较强的沟通能力和文字表达能力，良好的团队精神;

　　8、工作积极主动，有创造性，踏实好学，责任心强;

　　出入职场的新人在公司一般不会引起大多数人的注意，时间一长就会被埋没的，那如何在职场当中脱颖而出呢?

　　考虑晋升的最好时间是12月份.不是因为在这个时间人们会得到晋升,而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升.如果想要获得晋升,公司员工就需要认真计划,到了明年年初,业绩审查的时候,你的老板已经调整了损益表,将会认真地解决你的薪水和职位问题.因下面就为年轻职场人提出可以获得晋升的四个技巧:

　　1、理解自己老板的想法.

　　形容一下就是:这时候正是一个获得真相的时刻,是一个谈判的时刻.你可以用比较好的方法与自己的老板多多沟通,真诚地沟通.让老板更多地了解你,这是最好的准备工作.这里要注意的是,你的方法要合理.其实,你已经用自己一年的实际工作说明了,在这一年里,你的工作做得很好,已经用漂亮的数字证明了自己.但这并不能获得晋升,因为做好你的工作是你的本分,这是老板雇用你的原因.

　　到这儿,各位可能会感觉有点玄乎.在这个年终岁末之际,需要展现超出自己本分的特别的工作到底是什么呢?这就是多了解一些自己老板思考的信息、老板观点的信息.比如,老板在公司的一些具体安排上有没有什么改革的打算等等.

　　2、扩大自己的工作职责.

　　首先是迅速熟练自己的工作,从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任.看看身边有什么可以做的事情,弄清楚如何去做.然后告诉自己的老板,你可以不只做一种工作,并希望为已经开始做的工作多多尽力.如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任.那就最好展现出一种真诚而迫切期待的姿态,向老板表示,你目前的工作已经尽在掌握.

　　3、一定要做的更好.

　　每个人的晋升都不是偶然的,一定要在各方面多付出.如果想在未来的时间里获得晋升,必须实实在在地做好眼前的工作,俗话说,没有最好,只有更好.这话非常耐人寻味.用自己的努力做得更好,才是未来晋升之本.超越老板的期待和需要,完成了自己所在岗位的项目任务,这是人们能够理解的.如果你以难以置信的结果完成项目,你一定会被人关住的.比如,在一项非常艰巨的任务面前,可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓.而你没有任何牢骚,也没有任何退却.而是默默而坚韧承担,最后,出色地完成了任务.这时,周围的同事,特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光.未来可能就会有一些更好的机会一等着你.

　　4、得到一个导师

　　拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍.一个导师可以帮助你定位自己,可以让自己对前面的道路看得更清晰.所谓导师,就是比你在职业方面资格更老,更有经验,在业务上取得不错成绩的人士.一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路,在某种程度上让你的天赋发挥到极致,并持续而稳步地走向自己的目标.这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师,而是多方面的导师.走向成功的人是善于学习和求教的.

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